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じっくり探そ★製薬の派遣
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スーパー派遣社員になるために学ぶ・今日のお題は？
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派遣だから仕方ないですよね…。
とある大手の製薬会社に派遣として採用され、昨年５月から１ヶ月の宿泊研修を受け、ラウンダーとして今まで働いていました。
就業前に聞かされていた条件以上の事を要求され（県内担当→県内と隣県担当、未経験可→企業・薬剤師向け勉強会の依頼←断れない、勉強会の基礎知識不足で毎日自宅で自主残業…でも追い付かず）、就業から半年程で体調を崩してしまいました。
今回、１ヶ月後の契約更新はなし、となった理由は体調不良で（原因不明の咳が止まらず）二週間程休職した為です。ちなみに支店長指示でした。その際体調不良が２ヶ月にまたがる様なら…と支店長に言われていたため、思いきって休みを頂き体調を仕事に支障ない程度まで整え、頂いた休みよりも早く復帰しました。
自主的に勉強会もこなし、依頼は断らず、自分の時間を割いて、体調もギリギリを保ちながら頑張ってきました。
が。派遣で頑張ること自体無意味だったのでしょうね。３年後には直接雇用も有り得る…なんて言葉を支えに頑張った私がバカでした。昨年２月に結婚したばかりで家事と仕事の両立に慣れず。移動距離は最大350キロ。
普段は200キロ前後なのに、移動を労働時間とはみなされない為、毎日12～10時間は拘束され。長距離の運転で体も頭も疲れ。勉強しても×２、要求されるレベルに追いつかない…以上がストレスになって、毎日寝付けず、体調も治りきらず、元々あった生理痛も悪化し。正直辞められて良かった反面、悔しくてたまりません。
頑張った私がバカなんでしょうか。頑張って体を壊した私が悪いんでしょうか。…ただの愚痴になってしまいました。申し訳ありません。乱文失礼しました。
登録型と常用型の派遣って何が違うの？
つらかったでしょう、よくがんばりましたね。
ご質問を見ていくうちに派遣元それと派遣先に対してまったく怒りを覚えます。派遣社員が体調を崩し、２週間休職を命じられた時点で派遣元はなにをやっていたのでしょうか。
派遣元と派遣先とでは派遣契約を交わし、業務内容など就業条件が記載されているはずです。当然、取り決めた条件以上のことをさせているのですから派遣元は派遣社員に対し、過重労働になっていないか配慮すべきです。また悪質なことに移動を労働時間と認めないって信じられないことを平気でやるもんですね。こういったことを派遣元は知らないのでしょうか・・・不思議でしょうがありません。きちんとした派遣元会社なら派遣社員が少しおかしいなと思った内容はその都度相談できるものなんですが、、、。解決、製薬の派遣を調べるときはここがオススメ携帯からもアクセスできます。こだわり条件で、希望にあった勤務先を見つけよう。よく派遣先において「これは時間にふくまれない業務」と直接派遣社員へ言う場合が多いとよく聞きますが「私で勝手にいいですよと返事したら派遣元の会社に怒られますので派遣元を通していただけますか？」といって逃げろといって聞かせます。拘束時間はタイムカードなど打刻するものが一番いいですが、こういう過重労働のなか、体を壊した原因が会社にあると認定されれば「労災」となり、さらに悪質とされれば労基署の指導の対象となります。
ひどい場合には慰謝料など労働裁判になるケースもあります。一生懸命がんばってその挙句に体調を崩したために更新なしですか・・・ひどい話です。心情を察するに余りあり、悔しいお気持ちもごもっともですが、ご結婚もされて家庭のためにもまずはお体をいたわってください。
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最後までお読み頂きありがとうございました。